第63章 人才才是第一位

  第一工具机厂的厂务会议上。

  黄厂长环视了一圈各部门负责人，將李向东的提议正式摆上了桌面：

  “今天还有个重要议题，根据李向东同志的提议，厂里考虑给实践的大学生三级工待遇。以后如果他们本人愿意，转岗后可以留在我们厂工作。”

  他话音刚落，会议室里便响起了一片低声议论。

  不出所料，反对的声音占了大多数。

  財务科的孙主任扶了扶眼镜，首先开口道：

  “厂长，不是我们不想给大学生好待遇，实在是厂里的效益摆在这，每一分钱都得掰成两半花。这十来个大学生，每人每月工资加补贴就是小三十块，一个月下来就是三百多的支出，这可不少啊。”

  一旁的后勤陈主任也附和道：“更重要的是，就算我们花了这个钱，恐怕也是为他人做嫁衣。”

  “这些大学生毕业分配，部委和省市计委肯定优先保证瀋阳、大连那些重点大厂。我们这种地方小厂，很难爭得过。我们现在给他们发工资，很可能是在帮別人培养人才，最后人还是留不住。”

  陈主任的话，道出了在场许多人的心声。

  道理是这个道理，每年毕业的大学生十分有限，尤其是工科类学生，像电力部门、铁路部门，以及那些知名的“十八罗汉厂”都分不过来。

  剩下的都是根据学生意愿，优先分派到一流大厂，或者是选择出国继续深造。

  像他们这种小厂，能分到一两个中专生就已经很不错了。

  通常情况下，厂里解决技术难题，多是返聘退休的老工程师担任技术顾问。但老专家们精力有限，主要处理一些现有的规范性的技术问题，对於需要有开拓性的创新工作，往往力不从心。

  相比之下，大学生们虽然经验不足，但他们精力旺盛，充满创造力、不怕试错，这是最可贵的。